Grupo Semiautónomo (GSA) e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): estudo de caso em uma pequena empresa portuguesa

Carvalho, Ana David Torres de; Matos, Fátima Ney (Orientadora)

Grupo Semiautónomo (GSA) e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): estudo de caso em uma pequena empresa portuguesa

dc.contributor.author	Carvalho, Ana David Torres de
dc.contributor.author	Matos, Fátima Ney (Orientadora)
dc.date.accessioned	2018-09-03T15:12:23Z
dc.date.available	2018-09-03T15:12:23Z
dc.date.issued	2017
dc.description.abstract	Este artigo aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) num grupo de trabalho semiautónomo numa pequena empresa. Diversos estudos têm procurado relacionar as características da função com a satisfação dos trabalhadores. Neste caso específico, assente em uma abordagem qualitativa, foi utilizado o modelo das características da função de Hackman e Oldham, para relacionar essas características com a satisfação intrínseca com o trabalho, através de um estudo na empresa Martins & Carvalho. Os resultados mostram que os trabalhadores da área apresentam um nível de satisfação positivo. Os resultados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Verificou-se que a maioria das profissionais possui visão total do processo, a representar um trabalho sequenciado e percebem seu trabalho como variado, com significado e se identificam com a tarefa, bem como tem autonomia e recebem feedback. / This article addresses the topic of Quality of Life at Work (QWL) in a semi-autonomous working group in a small company. Several studies have tried to relate the characteristics of the function with the satisfaction of the workers. In this specific case, based on a qualitative approach, the Hackman and Oldham function model was used to relate these characteristics to the intrinsic satisfaction with work, through a study in Martins & Carvalho. The results show that workers in the area have a positive level of satisfaction. The results were analyzed through content analysis. It was verified that the majority of professionals have total vision of the process, represent a sequenced work and perceive their work as varied, meaningful and unidentified with the task, as well as have autonomy and receive feedback.	pt_PT
dc.identifier.tid	201872226
dc.identifier.uri	http://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/868
dc.language.iso	other	pt_PT
dc.publisher	ISMT	pt_PT
dc.subject	Qualidade de vida no trabalho - Quality of life at work	pt_PT
dc.subject	Grupos semiautónomos - Semiautonomous groups	pt_PT
dc.subject	Flexibilização flexível - Flexibilel flexibilization	pt_PT
dc.title	Grupo Semiautónomo (GSA) e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): estudo de caso em uma pequena empresa portuguesa	pt_PT
dc.type	masterThesis	pt_PT