Publicações Científicas em Serviço Social
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- ItemClima Organizacional: a perceção dos assistentes sociais em Portugal(AICTS - Asociación Internacional de Ciencias Sociales y Trabajo Social, 2025-01-10) Ribeiro, SóniaA perceção dos trabalhadores relativamente ao clima organizacional que experienciam tem um impacto, quer ao nível individual, quer ao nível coletivo. O clima organizacional influencia o sentimento de pertença organizacional, o engagement, a produtividade laboral e o bem-estar dos trabalhadores, entre outros. É neste contexto que a análise do clima organizacional se assume de particular importância. O objetivo deste estudo consiste em conhecer qual a perceção dos assistentes sociais, a exercer em Portugal, relativamente ao clima organizacional que vivenciam. A metodologia utilizada é a quantitativa, de carácter exploratório, recorrendo-se a um questionário online. Os instrumentos utilizados foram um questionário sociodemográfico e o Questionário de Avaliação do Clima Organizacional (QuACO). A amostra foi de conveniência, constituída por 550 assistentes sociais a exercer profissionalmente em Portugal. Os assistentes sociais portugueses apresentam uma menor satisfação em várias dimensões do clima organizacional quando comparados com outros grupos profissionais, designadamente na autonomia, na carga de trabalho, no ambiente de trabalho e na satisfação laboral. Somente na participação na tomada de decisão é que os assistentes sociais apresentam valores mais satisfatórios. | Workers' perceptions of the organizational climate they experience have a significant impact, both at the individual and collective levels. The organizational climate influences feelings of organizational belonging, engagement, work productivity, employee well-being, among other aspects. It is within this framework that the analysis of organizational climate assumes particular importance. The objective of this study is to understand the perception of social workers working in Portugal regarding the organizational climate they experience. The methodology employed is quantitative and exploratory, utilizing an online questionnaire. The instruments used were a questionnaire socio-demographic and the Organizational Climate Assessment Questionnaire (QuACO). The sample consisted of 550 social workers practicing professionally in Portugal, selected through convenience sampling. Portuguese social workers exhibit lower satisfaction levels across various dimensions of the organizational climate compared to other professional groups, particularly regarding autonomy, workload, work environment, and job satisfaction. Only in terms of participation in decision-making do social workers demonstrate more satisfactory levels. | La percepción de los trabajadores sobre el clima organizacional que experimentan tiene un impacto tanto a nivel individual como colectivo. El clima organizacional influye en el sentido de pertenencia a la organización, el compromiso, la productividad laboral y el bienestar de los trabajadores, entre otros aspectos. En este contexto, el análisis del clima organizacional adquiere una importancia particular. El objetivo de este estudio es comprender la percepción de los trabajadores sociales que trabajan en Portugal sobre el clima organizacional que experimentan. La metodología utilizada es cuantitativa y de carácter exploratorio, empleando un cuestionario en línea. Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario sociodemográfico y el Cuestionario de Evaluación del Clima Organizacional (QuACO). La muestra, de conveniencia, estuvo compuesta por 550 asistentes sociales que ejercen profesionalmente en Portugal. Los asistentes sociales portugueses muestran una menor satisfacción en varias dimensiones del clima organizacional en comparación con otros grupos profesionales, especialmente en autonomía, carga de trabajo, ambiente y satisfacción laborales. Solo en la participación en la toma de decisiones presentan valores más satisfactorios.
- ItemLes Entreprises Autogérées au Portugal, de la Révolution des Oeillets à l’Économie Sociale(Érudit, 2016-10) Marie, PierreThe Carnation Revolution in April 1974 represented a total break in contemporary Portuguese history. The fall of the authoritarian regime opened the way for a profound transformation of the country. Experiments in self-management appeared in the economic sphere to protect jobs. Encouraged by this favourable context, workers organised the resumption of production. With the end of the revolutionary process in 1976, self-managed firms found themselves isolated, despite their specific protection by the constitution. The recent development of the social economy in Portugal has nonetheless revived interest in the idea of self-management.
- ItemEffectiveness of an Individual Cognitive Stimulation Program for Older Adults with Cognitive Impairment(Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, 2024-12-16) Rodrigues, Joana Filipa Cunha; Santos, Diana Gabriela Simões Marques dos; Rocha, Susana Maria Moreira da; Carvalho, Carla Isabel Mota; Santos-Costa, Paulo; Gil, Isabel Maria de Assunção; Silva, Rosa Carla GomesBackground: The number of people with dementia increases significantly with age. However, non-pharmacological interventions, such as cognitive stimulation, can slow this process down. Objective: To evaluate the effectiveness of individual cognitive stimulation interventions on the cognition, quality of life, and neuropsychiatric symptoms of older adults with dementia, as well as on the quality of the relationship between the older adult with dementia and the caregiver. Methodology: A 12-week quasi-experimental study was conducted. The cognitive stimulation program “Make a Difference 3” was administered to older adults with dementia living in the community. Outcomes of interest were assessed before and after the intervention. Results: There were statistically significant improvements in neuropsychiatric symptoms (p = 0.042) and cognition (p = 0.038) after the program was administered. Conclusion: This type of intervention should be widely disseminated and administered as it promotes gains in older adults with cognitive impairment. | Enquadramento: O número de pessoas com demência aumenta significativamente com o processo de envelhecimento, contudo, este pode ser retardado através de intervenções não farmacológicas, como a estimulação cognitiva. Objetivo: Avaliar a efetividade da Estimulação Cognitiva Individual na cognição, qualidade de vida, sintomas neuropsiquiátricos, bem como na qualidade da relação entre a pessoa com demência e cuidador. Metodologia: Foi realizado um estudo quase-experimental, com a duração de 12 semanas. O programa de estimulação cognitiva, designado “Fazer a Diferença 3”, foi implementado a pessoas com demência a residirem na comunidade. A avaliação dos outcomes de interesse foi realizada no pré e pós-intervenção. Resultados: Após a aplicação do programa, verificaram-se melhorias estatisticamente significativas nos sintomas neuropsiquiátricos (p = 0,042) e na cognição (p = 0,038). Conclusão: Sugere-se a forte disseminação e implementação deste tipo de intervenções, pelos ganhos que promove nas pessoas idosas com deterioração cognitiva. | Marco contextual: El número de personas con demencia aumenta significativamente con el proceso de envejecimiento, pero este puede ralentizarse mediante intervenciones no farmacológicas, como la estimulación cognitiva. Objetivo: Evaluar la eficacia de la estimulación cognitiva individual en la cognición, la calidad de vida, los síntomas neuropsiquiátricos y la calidad de la relación entre la persona con demencia y el cuidador. Metodología: Se llevó a cabo un estudio cuasiexperimental de 12 semanas de duración. El programa de estimulación cognitiva, denominado “Fazer a Diferença 3” se aplicó a personas con demencia que vivían en la comunidad. Los resultados de interés se evaluaron antes y después de la intervención. Resultados: Tras aplicar el programa, hubo mejoras estadísticamente significativas en los síntomas neuropsiquiátricos (p = 0,042) y en la cognición (p = 0,038). Conclusión: Se sugiere que este tipo de intervención sea ampliamente difundida e implementada, debido a los beneficios que aporta a las personas mayores con deterioro cognitivo.
- ItemA Política Antidrogas Brasileira: instrumentos de repressão e gastos públicos(ENPESS, 2024-12-10) Rodrigues, Pedro de Oliveira; Carvalho, Carla Isabel MotaO artigo aborda a relação da política antidrogas brasileira para conter as manifestações da questão social e estimular a economia através dos gastos públicos. Ao final do século XX, com a ascensão do neoliberalismo, o Estado reduziu seus investimentos na produção e nas políticas sociais e com o fim da Guerra Fria e da ameaça comunista, criou-se um novo inimigo comum à nação, as drogas. | The article discusses the relationship between Brazil's anti-drug policy to contain the manifestations of the social question and stimulate the economy through public spending. At the end of the 20th century, with the rise of neoliberalism, the state reduced its investments in production and social policies, and with the end of the Cold War and the communist threat, a new common enemy for the nation was created: drugs.
- ItemRights-Based Vision: a portuguese validation of the Human Rights Lens in Social Work scale(Springer, 2025-04-07) Daniel, Fernanda; Moinho, Tatiana; Espirito-Santo, Helena; Menezes, Manuel; McPherson, JaneIntegrating human rights principles into social work practice is essential for advocating and protecting clients’ rights. The Human Rights Lens in Social Work (HRLSW) scale, which measures social workers’ ability to see the human rights dimensions of their work, can be used to promote rights-based practices within social work. Originally developed in the USA, the scale requires validation in different cultural contexts to ensure its applicability and relevance. Therefore, to assess the scale’s reliability and construct validity in Portugal—and to examine its applicability among Portuguese social workers—a study was conducted to validate the HRLSW-PT, the Portuguese version of the HRLSW. The sample consisted of 138 social workers, mostly female (88.4%) with an average age of 31.63 years (SD = 11.94). Principal component analysis and confirmatory factor analysis supported a revised two-factor structure for the HRLSW-PT, consisting of nine items (RMSEA = 0.019; TLI = 0.996; CFI = 0.997). The HRLSW-PT and its two factors, “clients seen as experiencing rights violations” and “social problems seen as rights violations,” demonstrated good internal consistency (Cronbach’s .84, .87, and .69, respectively). The HRLSW-PT is a reliable and valid tool for assessing Portuguese social workers’ perspectives and attitudes towards human rights issues. The HRLSW-PT can now inform educational and professional development programs, enhancing social workers’ capacity to advocate for and protect human rights, thereby promoting social justice and equity in Portugal. The authors argue for similar validations in countries worldwide to facilitate cross-national comparisons and promote rights-based practices among social workers worldwide.