Publicações Científicas em Serviço Social
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- ItemEstudo Exploratório: rede social pessoal e perturbação de stress pós-traumático em vítimas de violência conjugal(Universidade Lusíada, 2023) Ribeiro, SóniaO presente estudo pretende analisar a relação entre a Perturbação de Stress Pós-Traumático (PSPT) e a Rede Social Pessoal, no caso específico das mulheres vítimas de violência conjugal. Método: Trata-se de uma investigação não experimental, desenvolvida com uma amostra não probabilística (de conveniência), formada por 63 mulheres vítimas de violência conjugal (residentes em casas-abrigo), em Portugal. Resultados e conclusões: A PSPT parece não se associar às características estruturais, nem às características funcionais e atributos do vínculo, da rede social pessoal. As mulheres vítimas de violência conjugal que se encontram em instituições de acolhimento, independentemente de terem ou não PSPT, apresentam redes de tamanho reduzido e coesas, focalizadas no quadrante familiar. | The present study intends to analyze the relationship between Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and the Personal Social Network, in the specific case of women victims of domestic violence. Method: This is a non-experimental investigation, developed with a non-probabilistic (convenience) sample, formed by 63 women victims of domestic violence (residents in shelters), in Portugal. Results and conclusions: PTSD does not seem to be associated with the structural characteristics, nor with the functional characteristics and attributes of the bond, of the personal social network. Women victims of domestic violence who are in shelter institutions, regardless of whether they have PTSD or not, have small and cohesive networks, focused on the family quadrant.
- ItemA Importância da Investigação na Formação e no Exercício Profissional dos Assistentes Sociais: uma revisão da literatura(REASE, 2023-10-10) Mourão, Catarina; Ribeiro, Sónia; Almeida, CristianaO presente estudo tem como objetivo analisar, através da revisão da literatura, a importância da investigação na formação e exercício profissional dos Assistentes Sociais. Recorremos à análise do espólio académico português, mediante uma revisão sistemática e, posteriormente realizámos uma análise qualitativa da informação obtida. Este estudo foi realizado nos meses de novembro e dezembro de 2022, na base de dados do Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP). Foram encontrados 2366 resultados, tendo-se selecionado seis para a presente revisão sistemática. Com base na análise dos diferentes autores abordados, conclui-se que a investigação não só é importante e fulcral na formação académica, como também na prática profissional dos assistentes sociais. | This study aims to analyze, through a literature review, the importance of research in the training and professional practice of Social Workers. We resorted to the analysis of the Portuguese academic studies, through a systematic review and, subsequently, we carried out a qualitative analysis of the information obtained. This study was carried out in November and December 2022, in the Scientific Open Access Repository of Portugal (RCAAP) database. A total of 2366 results were found, of which six were selected for this systematic review. Based on the analysis of the different authors addressed, it is concluded that research is not only important and central in academic training, but also the professional practice of social workers.
- ItemClima Organizacional: a perceção dos assistentes sociais em Portugal(AICTS - Asociación Internacional de Ciencias Sociales y Trabajo Social, 2025-01-10) Ribeiro, SóniaA perceção dos trabalhadores relativamente ao clima organizacional que experienciam tem um impacto, quer ao nível individual, quer ao nível coletivo. O clima organizacional influencia o sentimento de pertença organizacional, o engagement, a produtividade laboral e o bem-estar dos trabalhadores, entre outros. É neste contexto que a análise do clima organizacional se assume de particular importância. O objetivo deste estudo consiste em conhecer qual a perceção dos assistentes sociais, a exercer em Portugal, relativamente ao clima organizacional que vivenciam. A metodologia utilizada é a quantitativa, de carácter exploratório, recorrendo-se a um questionário online. Os instrumentos utilizados foram um questionário sociodemográfico e o Questionário de Avaliação do Clima Organizacional (QuACO). A amostra foi de conveniência, constituída por 550 assistentes sociais a exercer profissionalmente em Portugal. Os assistentes sociais portugueses apresentam uma menor satisfação em várias dimensões do clima organizacional quando comparados com outros grupos profissionais, designadamente na autonomia, na carga de trabalho, no ambiente de trabalho e na satisfação laboral. Somente na participação na tomada de decisão é que os assistentes sociais apresentam valores mais satisfatórios. | Workers' perceptions of the organizational climate they experience have a significant impact, both at the individual and collective levels. The organizational climate influences feelings of organizational belonging, engagement, work productivity, employee well-being, among other aspects. It is within this framework that the analysis of organizational climate assumes particular importance. The objective of this study is to understand the perception of social workers working in Portugal regarding the organizational climate they experience. The methodology employed is quantitative and exploratory, utilizing an online questionnaire. The instruments used were a questionnaire socio-demographic and the Organizational Climate Assessment Questionnaire (QuACO). The sample consisted of 550 social workers practicing professionally in Portugal, selected through convenience sampling. Portuguese social workers exhibit lower satisfaction levels across various dimensions of the organizational climate compared to other professional groups, particularly regarding autonomy, workload, work environment, and job satisfaction. Only in terms of participation in decision-making do social workers demonstrate more satisfactory levels. | La percepción de los trabajadores sobre el clima organizacional que experimentan tiene un impacto tanto a nivel individual como colectivo. El clima organizacional influye en el sentido de pertenencia a la organización, el compromiso, la productividad laboral y el bienestar de los trabajadores, entre otros aspectos. En este contexto, el análisis del clima organizacional adquiere una importancia particular. El objetivo de este estudio es comprender la percepción de los trabajadores sociales que trabajan en Portugal sobre el clima organizacional que experimentan. La metodología utilizada es cuantitativa y de carácter exploratorio, empleando un cuestionario en línea. Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario sociodemográfico y el Cuestionario de Evaluación del Clima Organizacional (QuACO). La muestra, de conveniencia, estuvo compuesta por 550 asistentes sociales que ejercen profesionalmente en Portugal. Los asistentes sociales portugueses muestran una menor satisfacción en varias dimensiones del clima organizacional en comparación con otros grupos profesionales, especialmente en autonomía, carga de trabajo, ambiente y satisfacción laborales. Solo en la participación en la toma de decisiones presentan valores más satisfactorios.
- ItemLes Entreprises Autogérées au Portugal, de la Révolution des Oeillets à l’Économie Sociale(Érudit, 2016-10) Marie, PierreThe Carnation Revolution in April 1974 represented a total break in contemporary Portuguese history. The fall of the authoritarian regime opened the way for a profound transformation of the country. Experiments in self-management appeared in the economic sphere to protect jobs. Encouraged by this favourable context, workers organised the resumption of production. With the end of the revolutionary process in 1976, self-managed firms found themselves isolated, despite their specific protection by the constitution. The recent development of the social economy in Portugal has nonetheless revived interest in the idea of self-management.
- ItemEffectiveness of an Individual Cognitive Stimulation Program for Older Adults with Cognitive Impairment(Escola Superior de Enfermagem de Coimbra, 2024-12-16) Rodrigues, Joana Filipa Cunha; Santos, Diana Gabriela Simões Marques dos; Rocha, Susana Maria Moreira da; Carvalho, Carla Isabel Mota; Santos-Costa, Paulo; Gil, Isabel Maria de Assunção; Silva, Rosa Carla GomesBackground: The number of people with dementia increases significantly with age. However, non-pharmacological interventions, such as cognitive stimulation, can slow this process down. Objective: To evaluate the effectiveness of individual cognitive stimulation interventions on the cognition, quality of life, and neuropsychiatric symptoms of older adults with dementia, as well as on the quality of the relationship between the older adult with dementia and the caregiver. Methodology: A 12-week quasi-experimental study was conducted. The cognitive stimulation program “Make a Difference 3” was administered to older adults with dementia living in the community. Outcomes of interest were assessed before and after the intervention. Results: There were statistically significant improvements in neuropsychiatric symptoms (p = 0.042) and cognition (p = 0.038) after the program was administered. Conclusion: This type of intervention should be widely disseminated and administered as it promotes gains in older adults with cognitive impairment. | Enquadramento: O número de pessoas com demência aumenta significativamente com o processo de envelhecimento, contudo, este pode ser retardado através de intervenções não farmacológicas, como a estimulação cognitiva. Objetivo: Avaliar a efetividade da Estimulação Cognitiva Individual na cognição, qualidade de vida, sintomas neuropsiquiátricos, bem como na qualidade da relação entre a pessoa com demência e cuidador. Metodologia: Foi realizado um estudo quase-experimental, com a duração de 12 semanas. O programa de estimulação cognitiva, designado “Fazer a Diferença 3”, foi implementado a pessoas com demência a residirem na comunidade. A avaliação dos outcomes de interesse foi realizada no pré e pós-intervenção. Resultados: Após a aplicação do programa, verificaram-se melhorias estatisticamente significativas nos sintomas neuropsiquiátricos (p = 0,042) e na cognição (p = 0,038). Conclusão: Sugere-se a forte disseminação e implementação deste tipo de intervenções, pelos ganhos que promove nas pessoas idosas com deterioração cognitiva. | Marco contextual: El número de personas con demencia aumenta significativamente con el proceso de envejecimiento, pero este puede ralentizarse mediante intervenciones no farmacológicas, como la estimulación cognitiva. Objetivo: Evaluar la eficacia de la estimulación cognitiva individual en la cognición, la calidad de vida, los síntomas neuropsiquiátricos y la calidad de la relación entre la persona con demencia y el cuidador. Metodología: Se llevó a cabo un estudio cuasiexperimental de 12 semanas de duración. El programa de estimulación cognitiva, denominado “Fazer a Diferença 3” se aplicó a personas con demencia que vivían en la comunidad. Los resultados de interés se evaluaron antes y después de la intervención. Resultados: Tras aplicar el programa, hubo mejoras estadísticamente significativas en los síntomas neuropsiquiátricos (p = 0,042) y en la cognición (p = 0,038). Conclusión: Se sugiere que este tipo de intervención sea ampliamente difundida e implementada, debido a los beneficios que aporta a las personas mayores con deterioro cognitivo.