Publicações Científicas J-P-E

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Satisfação Profissional dos Docentes: uma abordagem sobre instrumentos de medida
(2009) Borges, Sara Lopes; Daniel, Fernanda
Nas sociedades modernas, é notória a importância da satisfação com o trabalho, uma vez que a satisfação representa um ‘indicador da percepção que os indivíduos têm entre aquilo que são as expectativas perante o trabalho e aquilo que são as recompensas intrínsecas ou extrínsecas que efectivamente retiram dessas situações, passível de revelar os sentimentos de realização pessoal e de participação no sistema através do trabalho’ (Rodrigues 1995). Neste contexto, o modo como é percepcionada a integração no sistema de trabalho realiza-se a partir da capacidade de adaptação dos indivíduos ao trabalho e do trabalho aos indivíduos (Guérin et al. 1997; Dejours 1994). Um dos aspectos a considerar nesta correlação é, indiscutivelmente, a satisfação no trabalho e suas consequências até mesmo na saúde do trabalhador (Rego 2001; Martinez 2003, 2004; Marqueze e Moreno 2005).
Self-managed teams in the auto components industry: Construction of a theoretical model
(Emerald Group Publishing Limited, 2010) Pais, Celso Luis Alves
Purpose – The overall purpose of this paper is to explain theoretically the autonomy phenomenon of teams working within the auto manufacturing context and its implications for the technical and social aspects of group work. Design/methodology/approach – Three auto component companies were studied. The procedures of a qualitative methodology were followed, adopting naturalistic observation techniques of work teams, and unstructured and semi-structured interviews conducted with operators, supervisors and middle managers. To analyse and interpret the qualitative data obtained, the grounded theory technique was used. Findings – In this paper 33 concepts were obtained, which resulted from the constant comparative method applied to data. The relationships between those concepts allowed the construction of a theoretical model that is settled in the “bridge” concept. This “bridge” is a metaphor that translates the process which binds operational work group goals to the needs of external clients. This process is supported by social aspects – team decision making, participation, mutual helpfulness, and social and emotional relationships, and by technical aspects – operations and information. The bridge has four pillars that are critical to the effective functioning of self-directed teams: team facilitation, hierarchical relationships established within the teams, quality of manufactured components, and productivity achieved. Research limitations/implications – The present investigation was carried out in a specific industry, which does not allow for the generalization of the model to other industries. Furthermore, it may be questioned whether the same results be obtained if the operators of the teams observed were interviewed, not individually, but in a group situation. Other kinds of research design and other industries organized on the basis of autonomous work groups must be studied, applying the grounded theory technique, in order to compare diverse theoretical models. Practical implications – The organization of the industrial automotive production based on self-directed teams, which know the needs of external customers and to whom a high level of participation in operational decisions was given, can generate a substantial increase of working groups' efficiency and an increase in job satisfaction. Originality/value – The study of teams in the automotive components industry – in a southern country of Europe – and the consequent elaboration of a specific theoretical model draws attention to the need for social research that takes into account the fact that realities are constructed by the actors who interact in a certain context. No theoretical model can ever encompass the reality of all contexts.
Banking relationship and credit terms: empirical evidence from Portuguese small firms
(2010) Matias, Miguel Neves; Serrasqueiro, Zélia; Costa, Carlos Arriaga
Based on a sample of Micro and Small-sized Enterprises (MSE) financed by a large Portuguese bank, this study seeks to assess the importance of the banking relationship for MSE to obtain better credit terms, i.e. higher credit limit, lower risk premium and less probability that collateral must be provided. We conclude that long term banking relationship alone is not important for firms to obtain better bank credit terms. However, greater borrowing concentration allows MSE to obtain a lower risk premium and a higher limit of credit. The magnitude of these impacts are affected by some specificities related to firm size, economic-financial performance and the position of the lending bank in the local banking market.
Relações de Poder e Exercício de Controle Mediados pela Tecnologia da Informação
(Universidade Salvador - UNIFACS | Revista Gestão e Planejamento, 2010-01) Silva, Maria Conceição Melo; Matos, Fátima Regina Ney; Kovacs, Erica Piros; Fell, André Felipe de Albuquerque
O objetivo deste artigo é verificar a percepção dos gestores sobre os impactos causados pela tecnologia da informação em relação à implantação dos sistemas integrados de gestão e sua influência sobre as relações de poder e o exercício de controle na organização. A tecnologia da informação e, especificamente, os sistemas de gestão integrados têm desempenhado um papel importante nas empresas, pois a sua implantação introduz mudanças nas formas de controle, alterando as relações de poder. O arcabouço teórico utilizado para fundamentar este estudo baseia-se em uma análise da tecnologia da informação, dos sistemas integrados de gestão e do impacto que a sua implantação provoca nas organizações. Foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de construção de empreendimentos imobiliários. Os dados foram obtidos por meio de entrevista, análise documental e observação direta. Pode-se concluir, após a implantação de um sistema integrado de gestão, que ocorre uma maior centralização e que o poder desloca-se para quem detém a informação e faz uso da mesma para a tomada de decisão. | The objective of this article is to verify the perception of the managers on the impacts the impacts caused for the technology of the information in relation to the implantation of the systems integrated of management and its influence on the relations of power and the exercise of control in the organization. The technology of the information and, specifically, the integrated systems of management have played an important role in the companies, therefore its implantation introduces changes in the control forms, modifying the relations of power. The theoretical framework was based on an analysis of the technology of the information, the integrated systems of management and the impact that its implantation provokes in the organizations. It was a case study in a great company of construction of real estate enterprises was carried through. The data had been gotten by means of interview, questionnaire and documentary analysis. The implantation of an integrated system of management can be concluded after, that occurs a bigger centralization and that the power is dislocated for who withholds the information and makes use of the same one for the decision taking.
A Funcionalidade dos Problemas e a Disfuncionalidade dos Conflitos Interpessoais nas Organizações
(2011) Moreira, Paulo Pinto
Distinguir um problema/divergência de um conflito é estabelecer a diferença entre atitudes de cooperação e atitudes de desrespeito ou de agressão, pelo que não se trata de semântica, "a diferença faz toda a diferença".
Estado, mercado e terceiro setor: A redefinição das regras do jogo
(Revista Crítica de Ciências Sociais, 2011) Almeida, Vasco
Este artigo parte de uma revisão crítica à teoria dos bens coletivos e à teoria da falha do contrato para mostrar que o terceiro setor não deve ser encarado como um resíduo deixado pelo mercado e pelo estado, mas sim como uma forma de coordenação da atividade socioeconómica. tendo como cenário empírico a evolução do terceiro setor em Portugal, pretende‐se mostrar que o seu papel crescente na governação se traduziu no aumento da diversidade e da complexidade dos processos socioeconómicos, quer a perspetiva de análise se situe ao nível micro, quer se desloque para o plano macrossocial. em virtude da sua crescente importância na governação socioeconómica, o terceiro setor tem provocado uma redefinição das regras do jogo e uma transformação da própria lógica de funcionamento do mercado, do estado e da comunidade.
A Solidariedade no Âmbito da Locatio-Conductio Operarum1
(Revista Interações, 2011) Quintas, Cristina
A abordagem que nos propomos desenvolver neste artigo procura caracterizar as obrigações solidárias no Direito Romano2 e respetivo regime, enquanto obrigações em que se verifica a existência de pluralidade de sujeitos. Para esse objetivo, são analisadas as diferenças entre dois períodos distintos da história do Direito Romano, o período clássico e o período justinianeu. De igual modo, faremos também uma caracterização sucinta de outras modalidades de obrigações, como é o caso das obrigações parciárias e das obrigações cumulativas em que também se verifica a existência de pluralidade de sujeitos, mas que se distinguem das obrigações solidárias. Abordaremos, ainda que de forma sucinta, as principais fontes da solidariedade e algumas questões que se levantam neste domínio, nomeadamente a questão das relações internas entre concredores e condevedores. Por outro lado, ao analisar especificamente a solidariedade no âmbito da locatio-conductio operarum, caracterizaremos a figura jurídica da locatio-conductio e, mais especificamente, a locatio-conductio operarum, enquanto contrato de natureza consensual e que alguns autores consideram ser a génese do contrato de trabalho nos dias de hoje3. De referir ainda que, sempre que possível, recorreremos à indicação e análise de textos do Corpus Iuris Civilis, nomeadamente do Digesto, permitindo ilustrar a existência da solidariedade no âmbito da locatio-conductio.
Psychometric properties of a subjective sleep quality index to be used with the elderly: an exploratory study
(Journal of Sleep Research, 2012) Marques, Mariana; Espirito-Santo, Helena; Matreno, Joana; Fermino, Simon; Alves, Vítor; Vigário, Vanessa; Nascimento, Tirsa; Moitinho, Sara; Almeida, Rute; Costa, André; Tomaz, Marisa; Caldas, Luísa; Testas, Lília; Ferreira, Libânia
Objectives: Explore the psychometric properties of a sleep quality index to be used with the elderly population. Methods: 99 elderly (mean age, M=78.65; SD= 6.92; range=60-95) under social responses in institutions from Coimbra Council were assessed through a sleep questionnaire, composed of a sleep quality index and questions assessing sleep correlates. The sleep index is composed by seven items assessing sleep latency, difficulty in falling asleep, number of night awakenings, waking up spontaneously too early, subjective perception that waking up too early constitutes a problem for the person and two items that evaluate general subjective sleep quality and sleep depth. Results: KMO = .830; Bartlett’s Test of Sphericity ≤.001. A principal components analysis and the scree plot inspection revealed a one-factor solution, explaining 48.8% of the total variance. Very good internal consistency (Cronbach alpha coefficient; α=.812). Conclusion: This sleep quality index presents good psychometric properties. Since, in terms of assessment, it is important not to overload the elderly population, this very short instrument constitutes a good option to assess sleep quality.
Subjective sleep quality effect on cognitive functioning in institutionalised elderly
(Journal of Sleep Research, 2012) Espirito-Santo, Helena; Marques, Mariana; Pena, Inês; Matreno, Joana; Fermino, Simon; Rodrigues, Fátima; Antunes, Eliana; Simões, Diana; Conde, Ângela; Costa, André; Correia, Ana Raquel; Pimentel, Sofia
We assessed 99 institutionalized elderly to analyze the influence of subjective sleep aspects on several measures of cognitive functioning. Sleep problems were common, including trouble in falling asleep, sleep fragmentation, short sleep duration, global poor sleep quality, napping, and daytime sleepiness. Many elderly did physical exercise, and had sleep routines. Poorer subjective sleep quality was associated with the results of the clock drawing task from MoCA and FAB abstraction task after controlling the educational level.
Stephen Zunes e Jacob Mundy. 2010. Western Sahara: War, Nationalism and Conflict Irresolution. Syracuse. (resenha)
(ISMT, 2012) Barata, Maria João
Self-determination between the Challenges of Diversity and Liberal Peace Dictates
(Universidade do MInho, 2012) Barata, Maria João
Self-determination is a crucial concept in establishing the legitimacy of political communities in the international system, and thereby in constructing social identities and political loyalties. At the most general level, self-determination refers to an idea of a right to freedom. In international politics, it also refers to a norm on ways of bounding political communities. At the same time, what selfdetermination precisely means is contested and contingent. I argue that self-determination evolves today amidst a tension between the challenges of diversity and liberal peace dictates. While diversity has to do with varieties of cultural expression, socioeconomic organization and political status, liberal peace dictates concern global governance practices that tend to impose previous liberal models of democracy, development and human rights. The essay first presents the evolution of the meaning of self-determination in international politics. Then it addresses critical approaches upon contemporary liberal peace. The remaining sections analyze how contemporary self-determination movements present claims highly suggestive to rethink forms of political community, of state-community relation, and of participation in global governance structures.
O processo de formação das Organizações do Terceiro Sector: a necessidade de uma abordagem interdisciplinar
(Edições Almedina, 2012) Almeida, Vasco
As teorias económicas convencionais têm abordado o aparecimento e o papel das organizações do terceiro sector através do problema das falhas do mercado e do Estado, o que não facilitou um entendimento claro sobre a sua natureza e a sua lógica de funcionamento. Uma percepção mais ampla do lugar do terceiro sector na governação institucional das economias contemporâneas exige uma mudança de paradigma, onde o diálogo da Economia com outras disciplinas afins como a História, a Ciência Política e a Sociologia se revela essencial. As potencialidades desta colaboração serão evidenciadas, no plano empírico, através da análise das relações de contratualização entre o Estado e as Instituições Particulares de Solidariedade Social.
Serendipity and Grounded Theory: a Possible Dialogue in Hawthorne’s Scenario
(Center for Promoting Ideas ; American International Journal of Contemporary Research, 2015-12) Matos, Fátima Regina Ney; Baptista, Maria Manuel Rocha Teixeira; Mesquita, Rafael Fernandes de; Machado, Diego de Queiroz; Bugarim, Maria Clara Cavalcante
The purpose of this essay is to present a brief discussion on the emergence of the Human Relations Theory as serendipity or grounded theory. For the theoretical framework, I present topics about serendipity and grounded theory, on theory and substantive theory, followed by the core of the essay, a discussion of the studies taken place at Western Electric Company's Hawthorne Works in Chicago, which gave rise to the focus on human relations. One can conclude that social factors that emerged in Hawthorne’s scenario were not being sought out; they were serendipitous discoveries, based on data, as recommended by grounded theory.
Contradições e Inovações da Autodeterminação no Sistema Internacional Contemporâneo
(ISMT, 2016-07-01) Barata, Maria João
O conceito de autodeterminação refere tanto um princípio geral de direito dos povos à liberdade, como uma norma jurídica com implicações tangíveis na delimitação geográfica e humana e na governação das comunidades políticas. Contudo, tensões e contradições complexas revelam-se nessa norma de direito internacional, ao mesmo tempo que as práticas políticas que a reivindicam ou procuram conter e regular – e que envolvem os próprios movimentos de autodeterminação, os Estados e as organizações internacionais – avançam novas perspectivas para a sua interpretação e concretização. O propósito deste artigo é rever e analisar estas duas questões sobre a autodeterminação no sistema internacional contemporâneo: a questão das tensões e contradições, em primeiro lugar, e, em segundo, a questão das tendências de inovação na sua interpretação conceptual e normativa. / The concept of self-determination refers both to a general principle of peoples’ right to freedom and a legal norm with concrete implications in bounding, humanly and geographically, and in governing political communities. However, complex tensions and contradictions appear in such a norm of international law, at the same time that political practices that claim it or that try to restrain or regulate it, and which involve the self-determination movements, States and international organizations, put forward new perspectives for its interpretation and implementation. This article aims at reviewing and analyzing these two topics about self-determination in the contemporary international system: the tensions and contradictions, in the first place, and the trends in innovating its conceptual and normative interpretation, in second place.
Cultura Organizacional e Qualidade em Serviços em Instituição de Saúde Pública Portuguesa
(Universidade Federal Fluminense (UFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF), 2017) Lourenço, Paulo José de Freitas; Massano-Cardoso, Ilda; Matos, Fátima Regina Ney; Nodari, Cristine Hermann
Nos últimos anos, têm proliferado em Portugal investigações sobre a cultura organizacional e a gestão da qualidade, quer no setor industrial, quer no setor da saúde. Esta investigação por meio de um estudo de caso consistiu na aplicação de dois questionários, o Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) e o SERVPERF, no Hospital Distrital da Figueira da Foz tendo em vista identificar a tipologia da cultura organizacional e verificar uma possível relação com as dimensões da qualidade percecionadas pelos colaboradores desta instituição de saúde. Os resultados obtidos demonstram que a tipologia de cultura organizacional que obteve maior pontuação foi a cultura de mercado. Relativamente à perceção das dimensões da qualidade, nos serviços, pelos clientes internos, verificou-se que a dimensão confiança que obteve a pontuação mais elevada, correlacionando-se estatisticamente com as quatro tipologias de cultura, clã, adocrática, burocrática e de mercado. / In recent years, investigations on organizational culture and quality management have proliferated in Portugal, both in the industrial sector and in the health sector. This investigation through a case study consisted in the application of two questionnaires, the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) and the SERVPERF, in the District Hospital of Figueira da Foz in order to identify the typology of the organizational culture and verify a possible relation with the dimensions of quality perceived by the employees of this health institution. The results obtained demonstrate that the typology of organizational culture that obtained the highest score was market culture. In relation to the perception of the dimensions of quality in the services, by the internal clients, it was verified that the trust dimension that obtained the highest score, correlating statistically with the four typologies of culture, clan, adocratic, bureaucratic and market.
O Papel de Gestor: percepções de professores-gestores de uma Universidade Federal Brasileira
(Arquivos Analíticos de Políticas Educativas, 2017-02-20) Barbosa, Milka Alves Correia; Matos, Fátima Regina Ney; Mendonça, José Ricardo Costa; Paiva, Kely César Martins; Cassundé, Fernanda Roda de Souza Araújo
Esta investigação teve como objetivo analisar como professores de ensino superior de uma universidade federal percebem o papel de professor-gestor. Para tanto, realizou-se um estudo qualitativo interpretativo básico, cujos participantes foram os professores-gestores da Universidade Federal do Vale do São Francisco. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e análise documental. A Análise de Conteúdo foi adotada para o tratamento dos dados, com o suporte do software Atlas Ti. Com os relatos dos professores foi possível identificar dimensões compartilhadas por eles ao se referirem ao papel de professor-gestor (faceta convencional), em torno das quais esses sujeitos se agregam e que caracterizaram o papel de professor-gestor como uma categoria social. Como também, foi possível reconhecer as interpretações e significações individuais que constituem a faceta idiossincrática do papel de professor-gestor. A pesquisa de campo mostrou-se frutífera ao aproximar empiricamente os processos de identificação e categorização do papel social, respectivamente oriundos da Teoria da Identidade e da Teoria da Identidade Social, mostrando que a complementaridade entre abordagens tradicionalmente oponentes. Ao situar a temática do papel professor-gestor na Universidade Federal do Vale do São Francisco (Univasf), a pesquisa proporcionou a construção de conhecimento sobre os papéis, atividades, desafios e tarefas com os quais mestres e doutores em início de carreira, lotados em universidades federais convivem. | This research aimed to analyze how higher education teachers from a Brazilian federal university perceive the role of academic-manager. For this purpose, it was conducted an interpretive qualitative basic study, whose participants were academic-manager of Federal University of São Francisco Valley (Univasf). Data were collected through semistructured interviews and documentary analysis. Content analysis was adopted for processing data with the software Atlas Ti support. Based on data, it was identified the dimensions shared by them when refer to the academic-manager role (conventional facet), around which these subjects aggregate themselves and that characterized the role of academic-manager as a social category. As well, it was possible to recognize the interpretations and individual meanings which constitute the idiosyncratic facet of academic manager role. Field research proved to be fruitful when approaching empirically the process of identification and categorization of social role, respectively coming from Theory of Identity and Theory of Social Identity, pointing complementarity between approaches traditionally opponents. By situating the issue of academic manager role at the Univasf, the research provided still knowledge about a reality that needs to be better investigated: the roles, activities, challenges with which masters and doctors in early career, crowded in federal universities, have to deal with.
Every Female Engineer is a Survivor: a study of defense strategies in the work of female engineers
(Horizon Research Publishing, 2017-04) Sousa, Maely Barreto de; Matos, Fátima Regina Ney
The engineering work has peculiarities that still stand as barriers to women's role in the workspace. Like any type of work, it also generates suffering, resulting in individual defense strategies. The aim of this paper was to understand the defensive strategies applied by female engineers in the states of Bahia and Ceará against the suffering of work. The research is characterized as qualitative and data were treated with content analysis. As a result it was identified a new defense strategy category developed by female engineers, in addition to the ones pointed by the literature.
Abordagem Grassroots e Resistência: atualizando a concepção de desenvolvimento sustentável
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2017-09-29) Sena, Augusto Marcos Carvalho de; Matos, Fátima Regina Ney; Mesquita, Rafael Fernandes de; Machado, Diego de Queiroz
Em contrapartida às especificidades impositivas do modelo de produção capitalista – incluindo-se nesse modelo os meandros de arranjos produtivos que inserem o meio ambiente enquanto alinhado à versão tríplice da concepção tradicional de desenvolvimento sustentável –, tem surgido uma massa crítica de literatura focada na resistência ao modo de funcionamento do capitalismo ocidental. Em relação à teoria, economia solidária (pilar econômico), movimentos sociais (pilar social), ecologia política (pilar ambiental) e raízes culturais (pilar cultural) são aparatos importantes que não devem ficar à margem na estruturação de uma concepção alternativa do desenvolvimento sustentável. Tais aparatos são considerados elementos de resistência, visto terem fatores diferenciados quando comparados com as características tradicionais dos pilares da criticada concepção de desenvolvimento sustentável. Assim, o objetivo do presente ensaio teórico é conceber alternativas à concepção padrão do desenvolvimento sustentável, considerando aspectos da abordagem grassroots importantes para esse propósito. A contribuição é relevante tendo em vista a consideração de aspectos alternativos e complementares envolvidos na leitura da atualização conjecturada. Os prospectos do desenvolvimento grassroots têm sido usados como guia prático em ações de desenvolvimento local envolvendo comunidades menos desenvolvidas em várias partes do mundo, sem a conjectura que sinaliza para elementos conceituais que podem oferecer uma conformação alternativa à concepção do desenvolvimento sustentável. Conclui-se que a versão tradicional do desenvolvimento sustentável pode ser atualizada com elementos alternativos advindos da abordagem grassroots. | A critical body of literature has emerged focusing on the spectrum of resistance against impositions engendered by the modus operandum of western capitalism, including the nuances of the productive patterns considering the environment as a device attached to the triple bottom line of the traditional view of sustainable development. Regarding the theory, solidarity economy (economic pillar), social movements (social pillar), political ecology (environmental pillar), and cultural roots (cultural pillar) are important apparatus that cannot be left behind if an alternative concept of sustainable development is to be structured. This article considers such apparatus as having elements of resistance, since they have different characteristics when compared to the standard features of the pillars that form the base of the criticized conception of sustainable development. Therefore, the main goal of this article is to conceive alternative elements to the standard concept of sustainable development, considering aspects of the grassroots approach. This study is relevant as it offers alternative and complementary elements in order to provide an understanding of the updated conjectures. The prospects of grassroots development, involving less developed communities worldwide, are being used as practical guidelines in local development actions. They have rarely been conjectured as conceptual elements to offer a new format for the conception of sustainable development. This article concludes that the traditional version of sustainable development can be upgraded with the alternative elements emerging from the grassroots approach. | En contrapartida a las especificidades impositivas del modelo de producción capitalista, incluyendo en dicho modelo los meandros de los arreglos productivos que encuadran al medioambiente como alineado con la versión triple de la concepción tradicional de desarrollo sostenible, ha surgido una masa crítica de literatura que enfoca la resistencia en relación con el modo de funcionamiento del capitalismo occidental. Con relación a la teoría, economía solidaria (pilar económico), movimientos sociales (pilar social), ecología política (pilar ambiental) y raíces culturales (pilar cultural) son instrumentos importantes que no deben dejarse al margen en la estructuración de una concepción alternativa de desarrollo sostenible. Tales instrumentos son considerados elementos de resistencia, por tener características diferenciadas al compararlos con las características tradicionales de los pilares de la criticada concepción de desarrollo sostenible. Así, el objetivo del presente ensayo teórico es concebir alternativas a la concepción estándar de desarrollo sostenible, considerando aspectos del enfoque grassroots significativos para este propósito. La contribución es relevante teniendo en cuenta la consideración de aspectos alternativos y complementarios involucrados en la lectura de la actualización conjeturada. Los prospectos del desarrollo grassroots se usaron como guía práctica en acciones de desarrollo local que involucraron comunidades menos desarrolladas en varias partes del mundo, sin la conjetura que apunta hacia elementos conceptuales que pueden ofrecer una conformación alternativa a la concepción de desarrollo sostenible. Se concluye que la versión tradicional de desarrollo sostenible puede actualizarse con elementos alternativos derivados del enfoque grassroots.
The Influence of Organizational Reconciliation Policies and Culture on Workers Stress Perceptions
(ANPAD ; BAR: Brazilian Administration Review, 2017-10-16) Monteiro, Rosa; Pereira, Marta; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Matos, Fátima Regina Ney
Work-family reconciliation plays a crucial role in the well-being of employees, having impacts at the individual, social and organizational level. Studies concluded that poor work-life balance as one of the ten predictors of psychosocial risks at work. A family-friendly culture relates to how an organization values and allows the articulation of the various spheres of its workers’ life. We intended to determine the effect of different variables like the existence of services, the organizational culture and the managers and colleagues support, on the stress experienced. A sample of 156 employees, from five organizations in the same region of Portugal, responded to a survey contributing to the empirical results of the study. We have conducted a structural equation model to test whether the factor solution of the perception of the reconciliation capability - STRESS model demonstrated a goodness of fit to the population studied. We’ve concluded that more important than the existence of reconciliation services, the perception of a supportive organizational culture, namely by colleagues and supervisors has great influence in reconciliation capability and by that way on work stress feelings. This might explain why workers do not use all the spectrum of resources provided by organizations and states to work-life reconciliation.
Managing Organizational Culture in a Process of Change in the Strategic Map of the Ceara State Treasury Secretariat
(Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 2017-11) Pinheiro, Ana Paula Bezerra; Mesquita, Rafael Fernandes de; Matos, Fátima Regina Ney
The objective of the present study is to understand the organizational culture management in a process of change in the strategic map of the Ceara state treasury department in Brazil (Secretaria de Fazenda do Estado do Ceara). The theoretical framework places culture in organizational studies, approaches culture and organizational change from the perspective of the Schein’s model, and deals with culture in Brazilian public organizations. Methodologically, the qualitative approach was used and a case study was carried out. Semi-structured interviews were conducted with eleven contested servers in December 2014, direct observation and documentary analysis, with subsequent triangulation. The results indicate that there is still resistance to the new strategy, and the collection culture is still well rooted in the organizational culture.

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