Publicações Científicas J-P-E
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- ItemSatisfação Profissional dos Docentes: uma abordagem sobre instrumentos de medida(2009) Borges, Sara Lopes; Daniel, Fernanda BentoNas sociedades modernas, é notória a importância da satisfação com o trabalho, uma vez que a satisfação representa um ‘indicador da percepção que os indivíduos têm entre aquilo que são as expectativas perante o trabalho e aquilo que são as recompensas intrínsecas ou extrínsecas que efectivamente retiram dessas situações, passível de revelar os sentimentos de realização pessoal e de participação no sistema através do trabalho’ (Rodrigues 1995). Neste contexto, o modo como é percepcionada a integração no sistema de trabalho realiza-se a partir da capacidade de adaptação dos indivíduos ao trabalho e do trabalho aos indivíduos (Guérin et al. 1997; Dejours 1994). Um dos aspectos a considerar nesta correlação é, indiscutivelmente, a satisfação no trabalho e suas consequências até mesmo na saúde do trabalhador (Rego 2001; Martinez 2003, 2004; Marqueze e Moreno 2005).
- ItemSelf-managed teams in the auto components industry: Construction of a theoretical model(Emerald Group Publishing Limited, 2010) Pais, Celso Luis AlvesPurpose – The overall purpose of this paper is to explain theoretically the autonomy phenomenon of teams working within the auto manufacturing context and its implications for the technical and social aspects of group work. Design/methodology/approach – Three auto component companies were studied. The procedures of a qualitative methodology were followed, adopting naturalistic observation techniques of work teams, and unstructured and semi-structured interviews conducted with operators, supervisors and middle managers. To analyse and interpret the qualitative data obtained, the grounded theory technique was used. Findings – In this paper 33 concepts were obtained, which resulted from the constant comparative method applied to data. The relationships between those concepts allowed the construction of a theoretical model that is settled in the “bridge” concept. This “bridge” is a metaphor that translates the process which binds operational work group goals to the needs of external clients. This process is supported by social aspects – team decision making, participation, mutual helpfulness, and social and emotional relationships, and by technical aspects – operations and information. The bridge has four pillars that are critical to the effective functioning of self-directed teams: team facilitation, hierarchical relationships established within the teams, quality of manufactured components, and productivity achieved. Research limitations/implications – The present investigation was carried out in a specific industry, which does not allow for the generalization of the model to other industries. Furthermore, it may be questioned whether the same results be obtained if the operators of the teams observed were interviewed, not individually, but in a group situation. Other kinds of research design and other industries organized on the basis of autonomous work groups must be studied, applying the grounded theory technique, in order to compare diverse theoretical models. Practical implications – The organization of the industrial automotive production based on self-directed teams, which know the needs of external customers and to whom a high level of participation in operational decisions was given, can generate a substantial increase of working groups' efficiency and an increase in job satisfaction. Originality/value – The study of teams in the automotive components industry – in a southern country of Europe – and the consequent elaboration of a specific theoretical model draws attention to the need for social research that takes into account the fact that realities are constructed by the actors who interact in a certain context. No theoretical model can ever encompass the reality of all contexts.
- ItemBanking relationship and credit terms: empirical evidence from Portuguese small firms(2010) Matias, Miguel Neves; Serrasqueiro, Zélia; Costa, Carlos ArriagaBased on a sample of Micro and Small-sized Enterprises (MSE) financed by a large Portuguese bank, this study seeks to assess the importance of the banking relationship for MSE to obtain better credit terms, i.e. higher credit limit, lower risk premium and less probability that collateral must be provided. We conclude that long term banking relationship alone is not important for firms to obtain better bank credit terms. However, greater borrowing concentration allows MSE to obtain a lower risk premium and a higher limit of credit. The magnitude of these impacts are affected by some specificities related to firm size, economic-financial performance and the position of the lending bank in the local banking market.
- ItemA Funcionalidade dos Problemas e a Disfuncionalidade dos Conflitos Interpessoais nas Organizações(2011) Moreira, Paulo PintoDistinguir um problema/divergência de um conflito é estabelecer a diferença entre atitudes de cooperação e atitudes de desrespeito ou de agressão, pelo que não se trata de semântica, "a diferença faz toda a diferença".
- ItemEstado, mercado e terceiro setor: A redefinição das regras do jogo(Revista Crítica de Ciências Sociais, 2011) Almeida, VascoEste artigo parte de uma revisão crítica à teoria dos bens coletivos e à teoria da falha do contrato para mostrar que o terceiro setor não deve ser encarado como um resíduo deixado pelo mercado e pelo estado, mas sim como uma forma de coordenação da atividade socioeconómica. tendo como cenário empírico a evolução do terceiro setor em Portugal, pretende‐se mostrar que o seu papel crescente na governação se traduziu no aumento da diversidade e da complexidade dos processos socioeconómicos, quer a perspetiva de análise se situe ao nível micro, quer se desloque para o plano macrossocial. em virtude da sua crescente importância na governação socioeconómica, o terceiro setor tem provocado uma redefinição das regras do jogo e uma transformação da própria lógica de funcionamento do mercado, do estado e da comunidade.
- ItemA Solidariedade no Âmbito da Locatio-Conductio Operarum1(Revista Interações, 2011) Quintas, CristinaA abordagem que nos propomos desenvolver neste artigo procura caracterizar as obrigações solidárias no Direito Romano2 e respetivo regime, enquanto obrigações em que se verifica a existência de pluralidade de sujeitos. Para esse objetivo, são analisadas as diferenças entre dois períodos distintos da história do Direito Romano, o período clássico e o período justinianeu. De igual modo, faremos também uma caracterização sucinta de outras modalidades de obrigações, como é o caso das obrigações parciárias e das obrigações cumulativas em que também se verifica a existência de pluralidade de sujeitos, mas que se distinguem das obrigações solidárias. Abordaremos, ainda que de forma sucinta, as principais fontes da solidariedade e algumas questões que se levantam neste domínio, nomeadamente a questão das relações internas entre concredores e condevedores. Por outro lado, ao analisar especificamente a solidariedade no âmbito da locatio-conductio operarum, caracterizaremos a figura jurídica da locatio-conductio e, mais especificamente, a locatio-conductio operarum, enquanto contrato de natureza consensual e que alguns autores consideram ser a génese do contrato de trabalho nos dias de hoje3. De referir ainda que, sempre que possível, recorreremos à indicação e análise de textos do Corpus Iuris Civilis, nomeadamente do Digesto, permitindo ilustrar a existência da solidariedade no âmbito da locatio-conductio.
- ItemPsychometric properties of a subjective sleep quality index to be used with the elderly: an exploratory study(Journal of Sleep Research, 2012) Marques, Mariana; Espirito-Santo, Helena; Matreno, Joana; Fermino, Simon; Alves, Vítor; Vigário, Vanessa; Nascimento, Tirsa; Moitinho, Sara; Almeida, Rute; Costa, André; Tomaz, Marisa; Caldas, Luísa; Testas, Lília; Ferreira, LibâniaObjectives: Explore the psychometric properties of a sleep quality index to be used with the elderly population. Methods: 99 elderly (mean age, M=78.65; SD= 6.92; range=60-95) under social responses in institutions from Coimbra Council were assessed through a sleep questionnaire, composed of a sleep quality index and questions assessing sleep correlates. The sleep index is composed by seven items assessing sleep latency, difficulty in falling asleep, number of night awakenings, waking up spontaneously too early, subjective perception that waking up too early constitutes a problem for the person and two items that evaluate general subjective sleep quality and sleep depth. Results: KMO = .830; Bartlett’s Test of Sphericity ≤.001. A principal components analysis and the scree plot inspection revealed a one-factor solution, explaining 48.8% of the total variance. Very good internal consistency (Cronbach alpha coefficient; α=.812). Conclusion: This sleep quality index presents good psychometric properties. Since, in terms of assessment, it is important not to overload the elderly population, this very short instrument constitutes a good option to assess sleep quality.
- ItemSubjective sleep quality effect on cognitive functioning in institutionalised elderly(Journal of Sleep Research, 2012) Espirito-Santo, Helena; Marques, Mariana; Pena, Inês; Matreno, Joana; Fermino, Simon; Rodrigues, Fátima; Antunes, Eliana; Simões, Diana; Conde, Ângela; Costa, André; Correia, Ana Raquel; Pimentel, SofiaWe assessed 99 institutionalized elderly to analyze the influence of subjective sleep aspects on several measures of cognitive functioning. Sleep problems were common, including trouble in falling asleep, sleep fragmentation, short sleep duration, global poor sleep quality, napping, and daytime sleepiness. Many elderly did physical exercise, and had sleep routines. Poorer subjective sleep quality was associated with the results of the clock drawing task from MoCA and FAB abstraction task after controlling the educational level.
- ItemStephen Zunes e Jacob Mundy. 2010. Western Sahara: War, Nationalism and Conflict Irresolution. Syracuse. (resenha)(ISMT, 2012) Barata, Maria João
- ItemSelf-determination between the Challenges of Diversity and Liberal Peace Dictates(Universidade do MInho, 2012) Barata, Maria JoãoSelf-determination is a crucial concept in establishing the legitimacy of political communities in the international system, and thereby in constructing social identities and political loyalties. At the most general level, self-determination refers to an idea of a right to freedom. In international politics, it also refers to a norm on ways of bounding political communities. At the same time, what selfdetermination precisely means is contested and contingent. I argue that self-determination evolves today amidst a tension between the challenges of diversity and liberal peace dictates. While diversity has to do with varieties of cultural expression, socioeconomic organization and political status, liberal peace dictates concern global governance practices that tend to impose previous liberal models of democracy, development and human rights. The essay first presents the evolution of the meaning of self-determination in international politics. Then it addresses critical approaches upon contemporary liberal peace. The remaining sections analyze how contemporary self-determination movements present claims highly suggestive to rethink forms of political community, of state-community relation, and of participation in global governance structures.
- ItemO processo de formação das Organizações do Terceiro Sector: a necessidade de uma abordagem interdisciplinar(Edições Almedina, 2012) Almeida, VascoAs teorias económicas convencionais têm abordado o aparecimento e o papel das organizações do terceiro sector através do problema das falhas do mercado e do Estado, o que não facilitou um entendimento claro sobre a sua natureza e a sua lógica de funcionamento. Uma percepção mais ampla do lugar do terceiro sector na governação institucional das economias contemporâneas exige uma mudança de paradigma, onde o diálogo da Economia com outras disciplinas afins como a História, a Ciência Política e a Sociologia se revela essencial. As potencialidades desta colaboração serão evidenciadas, no plano empírico, através da análise das relações de contratualização entre o Estado e as Instituições Particulares de Solidariedade Social.
- ItemSerendipity and Grounded Theory: a Possible Dialogue in Hawthorne’s Scenario(Center for Promoting Ideas ; American International Journal of Contemporary Research, 2015-12) Matos, Fátima Regina Ney; Baptista, Maria Manuel Rocha Teixeira; Mesquita, Rafael Fernandes de; Machado, Diego de Queiroz; Bugarim, Maria Clara CavalcanteThe purpose of this essay is to present a brief discussion on the emergence of the Human Relations Theory as serendipity or grounded theory. For the theoretical framework, I present topics about serendipity and grounded theory, on theory and substantive theory, followed by the core of the essay, a discussion of the studies taken place at Western Electric Company's Hawthorne Works in Chicago, which gave rise to the focus on human relations. One can conclude that social factors that emerged in Hawthorne’s scenario were not being sought out; they were serendipitous discoveries, based on data, as recommended by grounded theory.
- ItemContradições e Inovações da Autodeterminação no Sistema Internacional Contemporâneo(ISMT, 2016-07-01) Barata, Maria JoãoO conceito de autodeterminação refere tanto um princípio geral de direito dos povos à liberdade, como uma norma jurídica com implicações tangíveis na delimitação geográfica e humana e na governação das comunidades políticas. Contudo, tensões e contradições complexas revelam-se nessa norma de direito internacional, ao mesmo tempo que as práticas políticas que a reivindicam ou procuram conter e regular – e que envolvem os próprios movimentos de autodeterminação, os Estados e as organizações internacionais – avançam novas perspectivas para a sua interpretação e concretização. O propósito deste artigo é rever e analisar estas duas questões sobre a autodeterminação no sistema internacional contemporâneo: a questão das tensões e contradições, em primeiro lugar, e, em segundo, a questão das tendências de inovação na sua interpretação conceptual e normativa. / The concept of self-determination refers both to a general principle of peoples’ right to freedom and a legal norm with concrete implications in bounding, humanly and geographically, and in governing political communities. However, complex tensions and contradictions appear in such a norm of international law, at the same time that political practices that claim it or that try to restrain or regulate it, and which involve the self-determination movements, States and international organizations, put forward new perspectives for its interpretation and implementation. This article aims at reviewing and analyzing these two topics about self-determination in the contemporary international system: the tensions and contradictions, in the first place, and the trends in innovating its conceptual and normative interpretation, in second place.
- ItemCultura Organizacional e Qualidade em Serviços em Instituição de Saúde Pública Portuguesa(Universidade Federal Fluminense (UFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF), 2017) Lourenço, Paulo José de Freitas; Massano-Cardoso, Ilda; Matos, Fátima Regina Ney; Nodari, Cristine HermannNos últimos anos, têm proliferado em Portugal investigações sobre a cultura organizacional e a gestão da qualidade, quer no setor industrial, quer no setor da saúde. Esta investigação por meio de um estudo de caso consistiu na aplicação de dois questionários, o Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) e o SERVPERF, no Hospital Distrital da Figueira da Foz tendo em vista identificar a tipologia da cultura organizacional e verificar uma possível relação com as dimensões da qualidade percecionadas pelos colaboradores desta instituição de saúde. Os resultados obtidos demonstram que a tipologia de cultura organizacional que obteve maior pontuação foi a cultura de mercado. Relativamente à perceção das dimensões da qualidade, nos serviços, pelos clientes internos, verificou-se que a dimensão confiança que obteve a pontuação mais elevada, correlacionando-se estatisticamente com as quatro tipologias de cultura, clã, adocrática, burocrática e de mercado. / In recent years, investigations on organizational culture and quality management have proliferated in Portugal, both in the industrial sector and in the health sector. This investigation through a case study consisted in the application of two questionnaires, the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) and the SERVPERF, in the District Hospital of Figueira da Foz in order to identify the typology of the organizational culture and verify a possible relation with the dimensions of quality perceived by the employees of this health institution. The results obtained demonstrate that the typology of organizational culture that obtained the highest score was market culture. In relation to the perception of the dimensions of quality in the services, by the internal clients, it was verified that the trust dimension that obtained the highest score, correlating statistically with the four typologies of culture, clan, adocratic, bureaucratic and market.
- ItemThe Influence of Organizational Reconciliation Policies and Culture on Workers Stress Perceptions(ANPAD ; BAR: Brazilian Administration Review, 2017-10-16) Monteiro, Rosa; Pereira, Marta; Daniel, Fernanda; Silva, Alexandre Gomes da; Matos, Fátima Regina NeyWork-family reconciliation plays a crucial role in the well-being of employees, having impacts at the individual, social and organizational level. Studies concluded that poor work-life balance as one of the ten predictors of psychosocial risks at work. A family-friendly culture relates to how an organization values and allows the articulation of the various spheres of its workers’ life. We intended to determine the effect of different variables like the existence of services, the organizational culture and the managers and colleagues support, on the stress experienced. A sample of 156 employees, from five organizations in the same region of Portugal, responded to a survey contributing to the empirical results of the study. We have conducted a structural equation model to test whether the factor solution of the perception of the reconciliation capability - STRESS model demonstrated a goodness of fit to the population studied. We’ve concluded that more important than the existence of reconciliation services, the perception of a supportive organizational culture, namely by colleagues and supervisors has great influence in reconciliation capability and by that way on work stress feelings. This might explain why workers do not use all the spectrum of resources provided by organizations and states to work-life reconciliation.
- ItemUma Análise de Performance de Cinco Fundos de Investimento Mobiliário Harmonizados de Ações Portuguesas(ISMT, 2017-12-29) Dias, Henrique AmaralEste artigo analisa cinco Fundos de Investimento Mobiliário (F.I.M.) Harmonizados de Ações Portuguesas através de duas perspetivas, com os seguintes objetivos e metodologias: i) calcular a pior perda a que um investidor estaria sujeito com um nível de confiança de 99%, tendo para tal utilizado o VaR Histórico ii) verificar quais os F.I.M. que obtiveram uma performance superior/inferior à do mercado em termos da taxa média de retorno anual, quantificando essas diferenças. Por outro lado, estabelecer uma relação entre rendibilidade e risco, ao longo de um período de cinco anos. Para tal aplicámos o CAPM (Capital Asset Pricing Model) e os indicadores relevantes (Alpha de Jensen e os Rácios de Treynor e de Sharpe). Os resultados permitiram-nos uma hierarquização dos fundos aplicando os critérios mencionados, a partir das suas performances históricas: i) o do NB Portugal foi o que sofreu as menos severas piores perdas ii) o do Santander foi o que registou a maior diferença entre a sua taxa média geométrica de retorno anual e a do respetivo benchmark iii) o do BPI apresentou a maior diferença entre rendibilidades por unidade de risco. Os investidores devem considerar resultados análogos na tomada de decisão e recomenda-se que as autoridades reguladoras publiquem métricas similares regularmente.
- ItemPrecariado e Género: a trajectória de mulheres portuguesas rumo a uma nova classe em formação(Ámbitos: Revista Internacional de Comunicación, 2018) Ornelas, Marta Gorete Rodrigues; Matos, Fátima Regina Ney; Machado, Diego de Queiroz; Mesquita, Rafael Fernandes deA partir das características apontadas por Standing para definir o conceito de precariado, esta investigação foca-se no caso particular de mulheres portuguesas diplomadas, que acreditaram que o ensino superior lhes permitiria ter uma carreira e uma trajectória segura de trabalho. Os dados foram recolhidos através de entrevistas semiestruturadas, analisados de acordo com as técnicas de análise de conteúdo, e codificadas com o auxílio do software Atlas/TI. Os resultados evidenciam como estas experiências profissionais estão na base de sentimentos associados à frustração de estatuto, ausência de perspectivas seguras de futuro e por uma maior vulnerabilidade às armadilhas da precariedade. / Based on the characteristics pointed out by Standing to define the concept of precariat, this research focuses on the specific case of Portuguese women graduates, who believed that higher education would allow them to have a career and a safe career path. Data were collected through semi-structured interviews, analyzed according to the techniques of content analysis, and coded with the aid of Atlas / TI software. The results show how these professional experiences are based on feelings associated with status frustration, lack of secure future prospects, and greater vulnerability to precariousness traps.
- ItemPromoção e Proteção(Centro de Estudos Judiciários, 2018-11) Tomé, Maria Rosa; Breyner, Gonçalo de Mello; Monginho, Julieta; Borges, Beatriz; Varela, Alexandre; Ló, Alcina; Corval, Raquel; Lourenço, Filomena Saúde; Gil, Ana RitaAnualmente, a Jurisdição da Família e das Crianças tem procurado – no âmbito dos Planos de Formação Contínua – acompanhar toda a dinâmica inerente à realidade jurídica, técnica e social, que a envolve. Os processos de promoção e protecção, com toda a sua envolvência e contínua necessidade de recurso ao contributo de inúmeras especialidades, são uma realidade judiciária desafiante. O presente e-book reúne os textos e as gravações relativas às intervenções que a este propósito tiveram lugar em acções de formação do Centro de Estudos Judiciários desde Fevereiro de 2015. O seu interesse é enorme para os profissionais que contactam com a matéria, mas não só. É mais um e-book da “Coleção Formação Contínua” que continua a cumprir o objectivo do Centro de Estudos Judiciários: disponibilizar em forma de acesso universal conteúdos de excelência. / Every year, Family and Children's Jurisdiction has sought – within the scope of Continuous Training Plans – to monitor all the dynamics inherent to the legal, technical and social reality that surrounds it. The processes of promotion and protection, with all their involvement and the continuous need to resort to the contribution of numerous specialties, are a challenging judicial reality. This e-book brings together texts and recordings relating to interventions that have taken place in training sessions at the Center for Judicial Studies since February 2015. Its interest is enormous for professionals who are in contact with the subject, but not only. It is yet another e-book from the “Continuing Training Collection” that continues to fulfill the objective of the Center for Judicial Studies: to provide universally accessible content of excellence.
- ItemGrupo Semiautónomo (GSA) e qualidade de vida no trabalho (QVT) numa empresa portuguesa(Revista ESPACIOS, 2019) Carvalho, Ana D.; Loureiro, Afonso C.; Matos, Fátima N.; Mesquita, Rafael F.; Machado, Diego Q.Um Grupo SemiAutónomo tem uma estrutura que pode afetar o comportamento dos seus colaboradores. Neste estudo qualitativo, realizamos a avaliação da Qualidade de Vida no trabalho de colaboradores de uma pequena empresa portuguesa, tendo como apoio o modelo de Hackman e Oldham. Pretende-se identificar as ações e opções de gestão que contribuem para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. / A Semi Autonomous Group has a structure that can affect the behavior of its employees. In this qualitative study, we carried out the evaluation of the Quality of Life in the work of employees of a small Portuguese company, taking into consideration Hackman’s and Oldham’s model. It is intended to identify actions and management options that contribute to the improvement of Quality of Life.
- ItemPerspectivas contemporâneas em administração e organizações(Editora do CCTA/UFPB, 2019) Fell, André Felipe de Albuquerque; Júnior, Antônio de Souza Silva; Paula, Sílvio Luiz de; Pederneiras, Marcleide Maria MacêdoA Administração como área de conhecimento das Ciências Sociais Aplicadas tem gradativamente elaborado e desenvolvido novas formas de conhecer o fenômeno organizacional, cooperando assim para novas possibilidades de ação por parte dos gestores em uma realidade tecnologicamente globalizada. Pelo seu caráter interdisciplinar, a Administração hoje não mais importa apenas pressupostos de tradicionais áreas afins do conhecimento, mas também já exporta suas ideias para elas, enriquecendo e aperfeiçoando significativamente o seu repertório teórico e a sua capacidade prática de apresentar soluções. Tal é a via fundadora que motivou a idealização do presente compêndio que conta com uma equipe especial de profissionais, docentes e pesquisadores de conceituadas instituições de ensino públicas e privadas de todo o território nacional. Equipe essa que com a sua diversidade de contribuições conceituais, experienciais e acadêmicas agrupou os seus saberes nos cinco temas a seguir: - Estratégias, empreendedorismo e organizações. - Gestão pública e gestão do desenvolvimento local sustentável. - Gestão da tecnologia da informação e gestão do conhecimento. - Aprendizagem, memória, gestão de pessoas e organizações. - Sistemas de informação e inteligência competitiva. Espera-se com esse trabalho incentivar a diversificação de pesquisas e práticas na área de Administração e Ciências Sociais Aplicadas, de modo a intercambiar conhecimentos de diversas linhas de pesquisa e reflexão, com o propósito de contribuir para o compartilhamento do conhecimento da Administração.